Musíte při odchodu z práce platit za oblečení, které jste používali v zaměstnání? Jeden zaměstnavatel si myslel, že ano - a tvrdě narazil. Soud jasně řekl, že zaměstnavatel nemůže přenášet náklady své činnosti na zaměstnance. Co to znamená pro vás a vaši peněženku?
Tento dokument pojednává o judikátu č. 3518/2017 Sb. NSS, Pracovní právo: zákaz přenášení rizika z výkonu závislé práce na zaměstnance
(Podle rozsudku Městského soudu v Praze ze dne 29. 8. 2016, čj. 11 Ad 24/2014-63)
NahoruZaměstnavatel chtěl po zaměstnanci peníze za pracovní výstroj
V tomto judikátu soud řešil případ zaměstnavatele, který po skončení pracovního poměru požadoval po svém zaměstnanci zaplacení částky přes 7 tisíc korun za výstroj, kterou mu poskytl k výkonu práce. Zaměstnanec s tím nesouhlasil a případ skončil před soudem.
NahoruPřenášení nákladů na zaměstnance je nepřípustné
Soud jasně rozhodl, že takové jednání je v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko a náklady spojené s výkonem práce na zaměstnance. Tato povinnost platí po celou dobu pracovního poměru, tedy i při jeho ukončení.
NahoruPraktické dopady pro zaměstnance
Pro zaměstnance to znamená, že pokud vám zaměstnavatel poskytne pracovní výstroj nebo jiné pracovní pomůcky, nemůže po vás při odchodu ze zaměstnání požadovat jejich úhradu. Pokud by se o to pokusil, máte právo se bránit a nemusíte tyto náklady platit.
NahoruPraktické dopady pro zaměstnavatele
Pro zaměstnavatele je důležité vědět, že jakékoli dohody, které by přenášely náklady na zaměstnance, jsou neplatné. Pokud takové dohody máte, měli byste je co nejdříve upravit, abyste se vyhnuli pokutám a soudním sporům. Za porušení hrozí pokuty od inspekce práce.
NahoruCo z toho plyne pro praxi?
Zaměstnavatelé by měli pečlivě kontrolovat své smlouvy a interní předpisy, aby se vyhnuli přenášení rizik a nákladů na zaměstnance. Zaměstnanci by měli vědět, že mají právo odmítnout jakékoli požadavky na úhradu pracovních pomůcek při odchodu ze zaměstnání. Znalost vašich práv vás ochrání před neoprávněnými nároky.
NahoruPozor na skryté náklady! Zaměstnavatel vás může chtít připravit o peníze za pracovní vybavení.
Zaměstnanci se mohou dostat do situace, kdy po nich zaměstnavatel při skončení pracovního poměru požaduje úhradu pracovního vybavení, které jim bylo svěřeno. Takový požadavek je však podle zákoníku práce nepřípustný a zaměstnanec není povinen tyto náklady hradit. Přesto se může stát, že zaměstnavatelé budou zkoušet využít neznalosti zaměstnanců a požadovat po nich neoprávněné platby.
Pokud zaměstnanec nezná svá práva, může se snadno dostat do situace, kdy neoprávněně zaplatí částku, kterou po něm zaměstnavatel požaduje. Proto je důležité znát své pracovní smlouvy a dohody a vědět, že jakékoli ustanovení o úhradě pracovního vybavení zaměstnancem je neplatné. Zaměstnanci by měli být obezřetní a v případě pochybností se obrátit na odborníka.
Zaměstnavatelé, kteří přenášejí náklady na zaměstnance, riskují pokuty od inspekce práce. Inspekce práce může při kontrole zjistit, že zaměstnavatel porušuje zákoník práce, a uložit mu pokutu, jak se stalo v tomto případě. Zaměstnavatelé by měli pravidelně kontrolovat své smlouvy a interní předpisy, aby se vyhnuli podobným problémům.
Dalším rizikem je poškození reputace zaměstnavatele. Pokud se…
