Myslíte si, že vám po letech praxe nemůže zaměstnavatel vytknout formální nedostatek v diplomu? Omyl! Ústavní soud právě rozčísnul, jak se má posuzovat kvalifikace učitelů, kteří vzdělání získali „netradičně“. Kdo rozhoduje, jestli smíte učit - papír, nebo zkušenosti? Tento případ ukazuje, jak snadno můžete přijít o místo, i když jste roky úspěšně učili.
Text vychází z judikátu Nález 25/2017 SbNU, sv.84, K výpovědi z pracovního poměru pro nesplnění předpokladů pro výkon činnosti pedagogického pracovníka
II. ÚS 3350/15, 10.2.2017
NahoruSpor o kvalifikaci učitele a výpověď ze zaměstnání
V tomto judikátu se řešila otázka, zda může učitel, který absolvoval pedagogické minimum ještě před vysokoškolským studiem, být považován za dostatečně kvalifikovaného pro výuku na druhém stupni základní školy. Zaměstnavatel dal učitelce po deseti letech praxe výpověď pro údajné nesplnění kvalifikačních předpokladů. Soudy nižší instance to potvrdily, ale Ústavní soud se postavil na stranu učitelky.
NahoruKdy je „doplňkové“ studium opravdu doplňkové?
Ústavní soud rozebral, co znamená „doplněné pedagogické studium“ podle starých i nových právních předpisů. Dospěl k závěru, že zákon nevyžaduje konkrétní pořadí (nejdřív vysoká, pak pedagogické minimum), ale podstatné je, zda má učitel skutečně potřebné znalosti a dovednosti. Pořadí vzdělání není rozhodující.
NahoruDlouholetá praxe má váhu - nejen papíry rozhodují
Soud zdůraznil, že pokud někdo učí už řadu let a zaměstnavatel si jeho kvalifikace nevšiml, měl by být při posuzování způsobilosti opatrný. Praxe a zkušenosti jsou pro výkon povolání učitele stejně důležité jako formální vzdělání. Zaměstnavatelé by měli být zdrženliví při výpovědi kvůli kvalifikaci, pokud zaměstnanec dlouhodobě prokazuje schopnosti.
NahoruVýklad zákona musí být rozumný a spravedlivý
Ústavní soud varoval před příliš formálním a restriktivním výkladem zákona, který by mohl vést k nespravedlnosti. Pokud není právní úprava jasná, má se upřednostnit výklad, který více respektuje vůli smluvních stran a logiku situace. Zákon má být nástrojem spravedlnosti, ne náhodné likvidace kariér.
NahoruPraktický dopad: větší ochrana zkušených učitelů
Tento judikát znamená, že učitelé, kteří získali kvalifikaci „netradičně“ a mají dlouholetou praxi, mají lepší šanci ubránit se výpovědi z důvodu údajné nekvalifikovanosti. Zaměstnavatelé musí posuzovat nejen formální vzdělání, ale i skutečné schopnosti a zkušenosti pracovníků. Výpověď pouze na základě „špatného pořadí“ diplomů už nestačí.
NahoruVýpověď kvůli „papírové“ chybě: i zkušení učitelé mohou přijít o práci!
Formální nedostatky v kvalifikaci mohou být tichou časovanou bombou pro každého, kdo nastoupil do školy před změnami v zákonech. Zaměstnavatelé mohou po letech najednou zjistit, že vaše diplomy „nejdou za sebou správně“ a použít to proti vám. Pokud jste nikdy neřešili, zda vaše vzdělání odpovídá aktuálním požadavkům zákona č. 563/2004 Sb. a vyhlášky č. 139/1997 Sb., můžete být zaskočení.
Riziko spočívá v tom, že při změně vedení nebo kontrole může zaměstnavatel začít „čistku“ na základě striktního výkladu předpisů. I když jste roky učili bez problémů, najednou můžete dostat výpověď podle § 52 písm. f) zákoníku práce č. 262/2006 Sb. A soudy nižší instance často dávají za pravdu zaměstnavateli.
Jak se tomu vyhnout? Pravidelně si ověřujte, zda vaše kvalifikace odpovídá aktuálním právním předpisům. Pokud je cokoliv nejasného, požádejte o…
