Práce na zkoušku: přišel o prsty, ale soudy tvrdí, že zaměstnanec nebyl!

 NahoruPrvní den v práci skončil tragicky

Představte si, že jdete do nové práce. Nikdo s vámi nepodepíše žádnou smlouvu, jen vám ukážou, co máte dělat. Vy začnete pracovat, ale hned první den se vážně zraníte. Přesně to se stalo muži, který přišel o čtyři prsty. Firma ale tvrdí, že ho nikdy nezaměstnala.

 NahoruSoudy se nemohou shodnout, kdo má pravdu

Muž požadoval odškodnění za vážné zranění, ale soudy mu ho odmítly dát. Tvrdily, že muž nebyl zaměstnancem, protože neměl podepsanou smlouvu. Jenže muž tvrdí, že mu práci zadali, a dokonce mu slíbili smlouvu podepsat později. Ústavní soud nakonec řekl, že soudy nepostupovaly správně a musí případ znovu posoudit.

 NahoruMůže se to stát i vám?

Ano, může. Pokud jdete někam pracovat, vždy trvejte na písemné smlouvě ještě před začátkem práce. Bez ní vám totiž firma nemusí chtít zaplatit, ani když se vám něco stane. Písemná smlouva vás chrání, bez ní jste zranitelní.

Chodíte do práce bez smlouvy? Můžete přijít o zdraví i peníze! Práce bez smlouvy je obrovské riziko. Pokud se vám něco stane, zaměstnavatel se může tvářit, že vás vůbec nezná. Přesně to se stalo muži, který přišel o prsty, a firma odmítla odpovědnost. Bez smlouvy nemáte právní ochranu a můžete skončit nejen bez odškodnění, ale i bez práce.

Dalším rizikem je, že bez smlouvy nemáte nárok na nemocenskou, dovolenou ani jiné výhody. Pokud vás zaměstnavatel nechce oficiálně zaměstnat, pravděpodobně se snaží vyhnout povinnostem a placení daní. Vy pak nemáte žádné jistoty a ochranu, když se něco pokazí.

Abyste se těmto rizikům vyhnuli, vždy trvejte na podepsání smlouvy před začátkem práce. Pokud zaměstnavatel odmítá, raději odejděte. Vaše zdraví a finanční jistota jsou důležitější než nejistá práce bez smlouvy.