Pracovní výpověď na dva způsoby: Jak vás může zaskočit formální chybička, která vás připraví o soudní ochranu

 NahoruO co v judikátu jde

Ústavní soud řešil případ, kdy zaměstnanec dostal dvě písemné výpovědi od zaměstnavatele - první s neurčitým důvodem a druhou, která měla být upřesněním prvního dopisu. Soudy nižších stupňů však posuzovaly každou výpověď jako samostatný právní akt, což vedlo k tomu, že zaměstnanec musel žalovat každou zvlášť, jinak by jeho nárok zanikl.

 NahoruPraktický význam pro zaměstnance

Tento judikát zdůrazňuje, že zaměstnanec nemůže být nucen k tomu, aby rozlišoval mezi několika výpověďmi, které spolu úzce souvisí a představují jedno právní jednání. Pokud by tomu tak bylo, hrozí mu ztráta práva na soudní ochranu, protože by mohl propásnout lhůtu pro podání žaloby.

 NahoruDopad na zaměstnavatele a formu výpovědi

Zaměstnavatelé by měli být velmi opatrní při formálním vyjadřování výpovědí. Rozesílání více dopisů, které se vzájemně doplňují nebo upřesňují, může být soudy vykládáno jako několik samostatných právních úkonů, což komplikuje celý proces ukončení pracovního poměru.

 NahoruJak se soudy mají chovat

Ústavní soud zdůraznil, že soudy musí při výkladu pracovněprávních vztahů respektovat základní zásady ochrany zaměstnance a vykládat situace tak, aby nedocházelo k nespravedlivým formalitám, které by zaměstnance znevýhodnily.

 NahoruCo to znamená pro praxi

Pokud se dostanete do sporu o platnost výpovědi, je důležité sledovat, jak soud posuzuje jednotlivá právní jednání zaměstnavatele. Tento případ ukazuje, že soud by měl zvážit, zda jde opravdu o několik samostatných výpovědí, nebo o jedno právní jednání s několika doplněními, aby bylo zajištěno spravedlivé řešení.

 NahoruHrozba ztráty práva na soudní ochranu kvůli formalitám

Pokud zaměstnanec nepochopí, že každá výpověď může být považována za samostatný právní akt, hrozí mu, že propásne lhůtu pro podání žaloby a tím ztratí možnost soudní ochrany. To znamená, že i když by výpověď byla formálně vadná, stane se platnou a účinnou.

Riziko spočívá v tom, že zaměstnavatel může zaslat více dopisů s různými důvody ukončení pracovního poměru, a zaměstnanec musí každou z nich napadnout zvlášť. Pokud to neudělá, soud mu může odmítnout žalobu jako opožděnou.

Dalším nebezpečím je, že zaměstnanec bez právního vzdělání nemusí být schopen rozlišit, kdy jde o jedno právní jednání a kdy o několik samostatných. To může vést k nesprávnému postupu a ztrátě práv.

Jak riziku předcházet? Je nezbytné včas konzultovat právní situaci s odborníkem a sledovat lhůty pro podání žaloby. Také je důležité pečlivě analyzovat obsah všech dokumentů od zaměstnavatele a nebrat je…