Vyhodili ho z práce na Hradě, protože prý nechodil do práce - ale bylo to vůbec legální?

 NahoruVyhodili ho za absenci, ale odbory nic nevěděly

Zaměstnanec pracoval pro Kancelář prezidenta republiky. Zaměstnavatel ho vyhodil okamžitě, protože prý několikrát nepřišel do práce a neomluvil se. Zaměstnanec se bránil, že to není pravda a že zaměstnavatel jeho absenci neprojednal s odbory, jak měl podle pravidel. Soud ale řekl, že zaměstnavatel může zaměstnance vyhodit i bez projednání s odbory.

 NahoruKdy vás mohou okamžitě vyhodit?

Když zaměstnanec nechodí do práce bez omluvy, může ho zaměstnavatel okamžitě vyhodit. Dříve musel zaměstnavatel tuto absenci nejprve projednat a dohodnout s odbory. Teď už ale stačí, když zaměstnavatel absenci s odbory jen projedná, nemusí se s nimi dohodnout. To znamená, že zaměstnavatel má konečné slovo.

 NahoruCo to znamená pro vás?

Pokud nechodíte do práce a neomluvíte se, můžete být okamžitě vyhozeni, i když se odbory nevyjádří nebo s tím nesouhlasí. Proto je důležité vždy svou absenci v práci omluvit a mít důkaz, že jste to udělali. Jinak můžete přijít o práci velmi rychle a bez možnosti obrany.

 NahoruPozor, můžete přijít o práci během jediného dne!

Pokud se vám někdy stane, že nepřijdete do práce a neomluvíte se, může vás zaměstnavatel okamžitě vyhodit. Už nestačí, aby vaši absenci nejprve schválily odbory. Stačí, když zaměstnavatel s odbory absenci jen projedná - rozhodnutí je nakonec jen na něm.

Proto si dejte velký pozor, abyste vždy absenci v práci omluvili. Nečekejte, že vás ochrání odbory, protože jejich souhlas už zaměstnavatel nepotřebuje. Důležité je, abyste měli důkaz, že jste absenci omluvili, například e-mail nebo zprávu.

Pokud svou absenci neomluvíte, riskujete, že přijdete o práci okamžitě a bez možnosti se bránit. Zaměstnavatel má v tomto případě právo rozhodnout sám, i když odbory budou proti. Proto buďte vždy opatrní a nenechte nic náhodě.

 NahoruJak správně postupovat, aby vás…