Myslíte si, že když nesplníte jeden z požadavků na práci, můžete dostat okamžitě výpověď? Nejvyšší soud řekl jasné NE - pokud máte v pracovní smlouvě více druhů práce, nestačí nesplnit jen jeden z nich. Zaměstnavatel vás nemůže jen tak vyhodit, když zvládnete aspoň část své práce. Tento rozsudek může zamíchat kartami v pracovních sporech po celé republice. Zjistěte, co to znamená pro vás nebo vaše podnikání!
Text vychází z judikátu č. 119/2017 Sb. rozh., Výpověď z pracovního poměru
(Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 14. 7. 2016, sp. zn. 21 Cdo 3240/2015, ECLI:CZ:NS:2016:21.CDO.3240.2015.1)
NahoruO co v rozsudku šlo
Nejvyšší soud řešil případ zaměstnankyně, která měla v pracovní smlouvě sjednané dvě různé práce - laborantka a řidič. Po změně zákona už nesplňovala kvalifikaci pro práci laborantky, ale řidičem být mohla dál. Zaměstnavatel jí dal výpověď s odkazem na nesplnění kvalifikačních předpokladů podle zákoníku práce.
NahoruKvalifikace jen na část práce nestačí k výpovědi
Soud zdůraznil, že pokud zaměstnanec nesplňuje předpoklady jen pro jednu z více sjednaných prací, zaměstnavatel mu nemůže dát výpověď podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb. Pokud totiž může zaměstnanec dál vykonávat jinou sjednanou práci, stále platí pracovní smlouva v tomto rozsahu.
NahoruZaměstnavatel musí hledat jiné řešení
Pokud zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci v rozsahu druhé sjednané činnosti, může zvážit organizační změny a případně výpověď z důvodu nadbytečnosti (§ 52 písm. c)), ale nemůže použít výpověď kvůli nesplnění kvalifikace pro část práce. To je pro zaměstnance zásadní ochrana.
NahoruPraktické dopady pro zaměstnance i zaměstnavatele
Pro zaměstnance to znamená větší jistotu, že je zaměstnavatel nemůže vyhodit jen proto, že nesplní nově požadovanou kvalifikaci pro část práce. Pro zaměstnavatele je to naopak varování, že musí opravdu dobře analyzovat pracovní smlouvu a nemůže se spoléhat na jednoduché výpovědní důvody.
NahoruPracovní smlouva - klíčový dokument
Rozsudek podtrhuje, jak je důležité přesně formulovat pracovní smlouvu a uvádět v ní jednotlivé druhy práce. Pokud je smlouva napsaná obecně nebo obsahuje více činností, může to zaměstnanci výrazně pomoci v případném sporu.
NahoruNeoprávněná výpověď může přijít dřív, než čekáte!
Mnoho zaměstnavatelů i zaměstnanců podceňuje přesné znění pracovní smlouvy a rizika spojená s nesplněním kvalifikace jen pro část sjednané práce. Pokud zaměstnavatel sáhne po výpovědi kvůli nesplnění předpokladů jen u jedné z více sjednaných činností, vystavuje se riziku soudního sporu a neplatnosti výpovědi.
Zaměstnanci mohou být v nejistotě, zda mají právo dál pracovat, když nesplní novou kvalifikaci jen pro část své práce. Pokud se neozvou, mohou přijít o zaměstnání zbytečně. Je proto důležité vědět, že mají nárok pokračovat alespoň v části sjednané práce, pokud pro ni splňují všechny předpoklady.
Naopak zaměstnavatelé, kteří si neprověří všechny možnosti a dají výpověď unáhleně, mohou skončit u soudu a platit náhrady mzdy i soudní výlohy. Neoprávněná výpověď je totiž drahá a komplikovaná záležitost.
Riziko hrozí i v případě, že pracovní smlouva není napsaná dostatečně přesně a…
