Myslíte si, že lékařský posudek je při rozvázání pracovního poměru kvůli zdravotní nezpůsobilosti neprůstřelný důkaz? Omyl! Nejvyšší soud zásadně změnil pohled na nezávaznost lékařských posudků v pracovním právu. Zaměstnavatelé i zaměstnanci musí počítat s tím, že soud bude zdravotní stav zkoumat sám, klidně i znaleckými posudky. Výpověď bez řádného lékařského posudku nemusí být automaticky neplatná - rozhodující je skutečný stav v době výpovědi.
Text vychází z judikátu č. 42/2017 Sb. rozh., Výpověď z pracovního poměru
(Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 29. 1. 2016, sp. zn. 21 Cdo 1804/2015, ECLI:CZ:NS:2016:21.CDO.1804.2015.1)
NahoruCo se v judikátu řešilo
Judikát Nejvyššího soudu č. 42/2017 Sb. rozh. se zabývá otázkou platnosti výpovědi z pracovního poměru podle § 52 písm. e) zákon č. 262/2006 Sb., kdy zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr kvůli údajné dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance. Spor vznikl proto, že zaměstnavatel opřel výpověď pouze o lékařské stanovisko, které nesplňovalo náležitosti řádného lékařského posudku, a zaměstnanec se bránil žalobou na neplatnost výpovědi.
NahoruZměna pohledu na lékařské posudky
Nejvyšší soud zcela zásadně změnil dosavadní judikaturu a výklad - lékařský posudek už není autoritativní a konečný důkaz o pozbytí zdravotní způsobilosti. Od účinnosti zákon č. 373/2011 Sb. je lékařský posudek pouze dobrozdáním, nikoliv závazným rozhodnutím, které by bez dalšího determinovalo platnost výpovědi.
NahoruPraktické důsledky pro zaměstnavatele
Zaměstnavatelé už nemohou spoléhat na to, že „papír od lékaře“ jim automaticky zajistí úspěch v případném soudním sporu. Pokud zaměstnanec výpověď napadne, musí zaměstnavatel v řízení prokázat, že zaměstnanec skutečně dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost - a to i jinými důkazy, zejména znaleckými posudky.
NahoruDůkazní břemeno a role soudu
Soud není vázán lékařským posudkem, pokud je neúplný, neurčitý nebo vzbuzuje pochybnosti. V takovém případě musí sám aktivně zjišťovat skutečný zdravotní stav zaměstnance, často prostřednictvím znaleckého dokazování. Důkazní břemeno leží na zaměstnavateli, který musí přesvědčivě doložit, že výpovědní důvod skutečně nastal.
NahoruDopady na zaměstnance
Zaměstnanci mají větší šanci úspěšně napadnout výpověď, pokud mají pochybnosti o svém zdravotním stavu nebo o správnosti lékařského posudku. Můžou požadovat, aby soud provedl důkladné dokazování a nespokojil se pouze s předloženým posudkem.
NahoruVýznam pro soudní praxi
Judikát má zásadní význam pro soudní praxi - potvrzuje, že soudy musí vždy zkoumat skutkový stav k okamžiku výpovědi a nesmí slepě přebírat závěry lékařských posudků. Pracovněprávní spory o zdravotní způsobilost se tak mohou stát složitějšími a náročnějšími na důkazní řízení.
NahoruKlíčové paragrafy a právní rámec
Judikát se opírá zejména o § 52 písm. e) zákon č. 262/2006 Sb. a o ustanovení zákon č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách. Významnou roli hraje i § 135 odst. 2 zákon č. 99/1963 Sb. a prováděcí vyhlášky k pracovnělékařským službám.
NahoruZdravotní posudek vás nemusí ochránit před soudem - buďte připraveni na znalecké dokazování!
Zaměstnavatelé, kteří se při výpovědi z pracovního poměru podle § 52 písm. e) zákon č. 262/2006 Sb. opírají pouze o lékařský posudek, riskují, že soud nebude tento posudek považovat za dostatečný a autoritativní důkaz. Pokud posudek nesplňuje všechny zákonné náležitosti, je nejasný, neurčitý nebo vzbuzuje pochybnosti, soud bude muset provést vlastní dokazování, často prostřednictvím znaleckých posudků. To může celý spor výrazně prodloužit a prodražit, přičemž výsledek není předvídatelný.
Zaměstnavatelé by měli vždy předem prověřit, zda lékařský posudek obsahuje všechny formální a obsahové náležitosti vyžadované zákonem č. 373/2011 Sb. a prováděcími předpisy. Nestačí pouze obecné konstatování o zdravotní nezpůsobilosti - posudek musí být konkrétní, srozumitelný a jednoznačný v závěrech i důvodech. Pokud vzniknou pochybnosti, je vhodné žádat o přezkum posudku nebo si vyžádat další odborná vyjádření.
Zaměstnanci, kteří s posudkem nesouhlasí, by měli včas využít práva na přezkum a případně připravit vlastní důkazní návrhy, včetně znaleckého posudku. Soudní řízení o platnosti výpovědi se tak může změnit v odborný spor o zdravotní stav, kde rozhodující slovo…
