č. 74/1970 Sb., Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, platné do 31.7.1991
VYHLÁŠKA
federálního ministerstva práce a sociálních věcí
ze dne 3. července 1970,
kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření
Federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví v dohodě s ministerstvy práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky a Ústřední radou Československého revolučního odborového hnutí podle § 11 a 12 zákona č. 53/1968 Sb., o změnách v organizaci a působnosti některých ústředních orgánů, § 63 odst. 2 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, a § 142 zákona č. 101/1964 Sb., o sociálním zabezpečení:
§ 1
Rozsah platnosti
(1)
Touto vyhláškou se upravuje uvolňování a umisťování pracovníků v souvislosti s prováděním strukturálních změn v národním hospodářství, s likvidací neefektivních provozů, se snižováním správního a řídícího aparátu a s jinými racionalizačními nebo organizačními opatřeními a v důsledku uplatnění zákazu některých prací a pracovišť pro ženy, hmotné zabezpečení těchto pracovníků při přechodu do nového zaměstnání a před jeho nástupem a jejich nároky v oblasti nemocenského pojištění a sociálního zabezpečení.
(2)
Vyhláška se vztahuje na
a)
pracovníky uvolňované z organizačních důvodů (§ 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce č. 65/1965 Sb. ve znění zákona č. 88/1968 Sb. a zákona č. 153/1969 Sb. - dále jen „zákoník práce”) a na pracovnice uvolněné v důsledku uplatnění zákazů některých prací a pracovišť pro ženy (150 zákoníku práce), ať již k uvolnění z těchto důvodů dojde výpovědí danou socialistickou organizací nebo dohodou,
b)
členy výrobních družstev uvolňované na základě výpovědi dané výrobním družstvem nebo dohodou podle stanov družstva z důvodů povídajících důvodům rozvázání pracovního poměru podle písmena a) (dále jen „pracovníci”).
(3)
V rozsahu uvedeném v § 14 se poskytuje hmotné zabezpečení též pracovníkům, kteří přijdou bez rozvázání pracovního poměru na jinou práci na základě změny pracovní smlouvy.
(4)
Vyhláška se nevztahuje na pracovníky, s nimiž byl pracovní poměr rozvázán z jiných důvodů, a dále na pracovníky, u nichž dochází bez rozvázání pracovního poměru k přechodu práv a povinnosti z jejich pracovněprávních vztahů na jinou organizaci podle § 249 a 250 zákoníku práce.
§ 2
Postup při uvolňování pracovníků
(1)
Při uvolňování pracovníků postupuje organizace podle zákoníku práce. Organizace uvolňuje především pracovníky, u nichž jsou předpoklady, pro snadnější umístění a zapracování na jiných pracovištích. Přihlíží přitom zejména k možnosti využití kvalifikace pracovníků, popřípadě jejich přeškolení pro novou výrobu nebo jiná povolání. Zvláštní ohled je přitom povinna brát, vedle případů uvedených v § 47…
