Zaměstnanci na stejné práci, ale s jinou mzdou? Jak to, že je to v pořádku?

 NahoruCo se děje s mzdami zaměstnanců?

Zaměstnanci pracující pro agentury a ti, kteří jsou přímo zaměstnáni firmou, mohou mít rozdílné mzdy. To ale neznamená, že je to spravedlivé. Pokud se mzdy liší, musí k tomu být dobré důvody, které zaměstnavatel musí umět vysvětlit. Například, pokud agenturní zaměstnanec má méně zkušeností, může dostávat méně peněz než jeho kolega kmenový.

 NahoruJaké důvody mohou být legální?

Zaměstnavatelé mohou mít legitimní důvody pro odlišné mzdy. Například, pokud kmenový zaměstnanec je v práci déle, může být pro firmu cennější. Důležité je, aby rozdíly v odměnách byly objektivní a spravedlivé. Pokud je důvodem jen to, že je někdo agenturní zaměstnanec, nemusí to stačit.

 NahoruCo to znamená pro zaměstnance?

Zaměstnanci by měli vědět, že pokud mají rozdílné mzdy, je dobré se ptát, proč tomu tak je. Měli by mít jistotu, že jejich mzda je spravedlivá a že zaměstnavatel dodržuje zákon. Pokud mají pocit, že jsou diskriminováni, měli by to řešit s vedením firmy nebo se obrátit na inspekci práce.

 NahoruPozor! Můžete přijít o peníze, pokud se nebudete ptát!

Rozdílné mzdy mezi agenturními a kmenovými zaměstnanci mohou znamenat, že někteří lidé dostávají méně, než by měli. Pokud se zaměstnanci nezeptají na důvody, mohou se ocitnout v nevýhodě. Je důležité se informovat o svých právech a mzde, abyste se nenechali ošidit.

Dalším rizikem je, že zaměstnavatelé nemusí dodržovat zákon. Pokud se zjistí, že mzdy nejsou…