Když zaměstnavatel mění vaše pracoviště jen tak - kdo zaplatí vaše cesty? Nejvyšší soud rozsekl spor, který může zamávat peněženkami tisíců zaměstnanců!

 NahoruO co v judikátu šlo

Nejvyšší soud řešil spor mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o to, kdo má platit za cesty do práce, když zaměstnavatel jednostranně změní místo, kde zaměstnanec běžně začíná svou práci. Zaměstnanec - řidič autobusu - byl zvyklý začínat směnu v Břeclavi, ale zaměstnavatel ho přesunul do Hodonína, což znamenalo každodenní dojíždění navíc. Zaměstnavatel tvrdil, že má právo určit, kde práce začíná, zaměstnanec chtěl proplatit cestovní náhrady.

 NahoruPravidelné pracoviště - víc než jen adresa

Pravidelné pracoviště není jen místo, kde sedíte u stolu, ale klíčový pojem pro cestovní náhrady. Pokud není přesně určeno v pracovní smlouvě, platí, že je to obec, odkud nejčastěji vyrážíte za prací. Zaměstnavatel nemůže pravidelné pracoviště měnit jen svým pokynem - musí to být změna smlouvy, tedy dohoda obou stran.

 NahoruPraktické dopady pro zaměstnance

Pokud vám zaměstnavatel změní místo, kde začínáte práci, a tím vám vzniknou vyšší náklady na dopravu, máte právo požadovat cestovní náhrady. Zaměstnavatel nemůže jen tak rozhodnout, že budete jezdit jinam a nic vám neproplatí. Pokud se s vámi na změně místa nedomluví, stále platí původní pravidelné pracoviště.

 NahoruPraktické dopady pro zaměstnavatele

Zaměstnavatelé musí počítat s tím, že jednostranné změny pravidelného pracoviště nejsou možné bez souhlasu zaměstnance. Pokud chtějí, aby zaměstnanec začínal práci na jiném místě, musí se s ním na tom výslovně dohodnout a změnit pracovní smlouvu. Jinak riskují povinnost platit cestovní náhrady.

 NahoruProč je to důležité pro každého

Tento judikát má dopad na tisíce lidí, kteří pracují na více místech nebo je zaměstnavatelé přesouvají podle potřeby. Chrání zaměstnance před tím, aby na změny pracovního režimu dopláceli ze svého. A zaměstnavatelům jasně říká: změny se musí dělat férově a podle pravidel, ne na úkor zaměstnanců.

 NahoruHrozí vám, že budete jezdit do práce dál a platit to ze svého? Pozor na jednostranné pokyny šéfa!

Pokud vám zaměstnavatel oznámí, že od zítřka začínáte pracovat v jiné obci, aniž by s vámi změnil pracovní smlouvu, hrozí vám, že budete muset dojíždět za své peníze. Tato situace není jen teoretická, ale stává se v praxi častěji, než byste čekali, zejména u zaměstnanců s širším místem výkonu práce (např. „Jihomoravský kraj“). Mnoho lidí si neuvědomuje, že pravidelné pracoviště je důležité právě pro cestovní náhrady - pokud není změněno dohodou, stále platí původní místo.

Rizikem je, že pokud na pokyn zaměstnavatele přistoupíte bez písemné dohody, můžete přijít o nárok na cestovní náhrady a vaše výdaje na dopravu budou růst. Zaměstnavatelé se často snaží ušetřit právě tím, že přesunou zaměstnance a cestovní náhrady neproplácejí, což je v rozporu se zákonem č. 262/2006 Sb. Pokud se neozvete včas, můžete přijít o tisíce korun ročně.

Jak se tomuto riziku vyhnout? Trvejte na tom, aby každá změna pravidelného pracoviště byla provedena písemně formou dodatku k pracovní smlouvě. Pokud s vámi zaměstnavatel chce změnit místo začátku práce, musí se s vámi dohodnout - nemůže to…